Comisión De Igualdad De Oportunidades En El Empleo (Eeoc)

¿Qué es la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)?

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. es la agencia responsable de hacer cumplir las leyes federales con respecto a la discriminación o el acoso de los solicitantes de empleo o empleados en los Estados Unidos. La EEOC fue establecida por el Congreso para hacer cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y abrió sus puertas el 2 de julio de 1965. 1 Tiene su sede en Washington, D. C. y, a partir de 2021, tiene otras 37 oficinas de campo en 15 estados regionales de los Estados Unidos. 2

• La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) investiga las denuncias de discriminación por parte de los empleadores contra los empleados y los solicitantes de empleo.
• Fue creado por el Congreso en 1964 para hacer cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
• Si una empresa tiene 15 o más empleados (20 o más en un caso de discriminación por edad), la empresa estará legalmente obligada.
• Estas leyes se aplican a todos los aspectos del trabajo, incluidos la contratación, el despido, la promoción, el acoso, la capacitación, los salarios y los beneficios.

Debido a la pandemia de COVID-19, la EEOC ha cerrado todas sus oficinas de campo físicas. Sin embargo, aún puede presentar una acusación de discriminación en línea o llamando al 1-800-669-4000.3

Cómo funciona la EEOC

La EEOC hace cumplir la ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. 4 Además, es contra la ley discriminar a una persona que se queja de discriminación, presenta una acusación de discriminación o participa en una investigación o demanda por discriminación laboral. 5 (De hecho, el 55,8 % de los cargos presentados ante la EEOC en el año fiscal 2020 fueron en represalia). 6 De hecho, la ética empresarial ha cambiado mucho desde que la turbulenta década de 1960 agitó por primera vez sus aguas relativamente tranquilas en la década de 1960.

El 15 de junio de 2020, en una decisión de 6-3 en Bostock v. Clayton County, Georgia, la Corte Suprema de los EE. UU. dictaminó que las protecciones contra la discriminación sexual en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles protegen a los trabajadores LGBTQ. El juez Neil M. Gorsuch, quien escribió la opinión, dijo: “Hoy, debemos decidir si un empleador puede despedir a alguien simplemente porque es gay o transgénero. La respuesta es clara. El empleador despide a la persona por ser gay o transgénero porque las características o el comportamiento de la persona no serían cuestionados entre miembros de un género diferente. El sexo juega un papel necesario y no disimulado en la toma de decisiones, que es exactamente lo que prohíbe el Capítulo VII. ”7

Facultades y funciones de la EEOC

La EEOC tiene el poder de investigar cualquier denuncia de discriminación contra un empleador y, en general, está sujeta a las leyes de la EEOC si el empleador tiene al menos 15 empleados (en el caso de discriminación por edad, este requisito mínimo aumenta a 20). Muchos sindicatos y agencias de empleo también están bajo su jurisdicción. 4

El papel de la EEOC es evaluar de manera justa y precisa las alegaciones en las alegaciones y luego tomar una decisión. Si determina que se ha producido discriminación, intentará resolver las acusaciones. También tiene la facultad de entablar juicios para proteger el interés personal y público. 4

Las leyes impuestas por la EEOC se aplican a todo tipo de situaciones, procesos y funciones laborales. Esto incluye contratar y despedir empleados, acoso entre empleados o la gerencia, capacitación laboral, promociones, salarios y beneficios. Otro papel de la EEOC es tratar de prevenir la discriminación antes de que suceda. 4

¿Cómo previene la EEOC la discriminación?

La EEOC está comprometida con la prevención de la discriminación en el lugar de trabajo a través de la divulgación y varios programas educativos y de asistencia técnica.

• Los representantes de la EEOC dan presentaciones gratuitas (de forma limitada) a sociedades profesionales, conferencias, grupos de empleadores y organizaciones sin fines de lucro explicando la misión de la EEOC, las leyes que aplica y cómo funciona el proceso de honorarios/quejas. 8
• Las oficinas de campo han designado enlaces de pequeñas empresas para ayudar a las pequeñas empresas con problemas. 9
• La EEOC también proporciona información y recursos específicos para veteranos discapacitados. 10
• Youth@Work es un programa de la EEOC diseñado para educar a los trabajadores jóvenes sobre sus derechos en el lugar de trabajo, lo que incluye informarles sobre casos reales que involucran a trabajadores jóvenes y cómo presentar una queja. 11
• La EEOC también brinda a los empleadores una capacitación más profunda a través de su Academia de Capacitación de la EEOC, por una tarifa. 12

Los empleadores son responsables de las acciones de ellos mismos y sus empleados, incluso los contratistas independientes.

Qué hacer si siente que ha sido discriminado en el trabajo

Si cree que ha sido discriminado en el trabajo debido a su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, puede presentar una queja ante la EEOC alegación de discriminación. Esta es una declaración firmada que describe cómo un empleador, sindicato u organización laboral se ha involucrado en discriminación laboral y requiere que la EEOC tome medidas correctivas. Con la excepción de la Ley de Igualdad Salarial, todas las leyes aplicadas por la EEOC requieren que presente un cargo por discriminación antes de presentar una demanda por discriminación laboral contra su empleador. 13

Según la situación concreta, el plazo es de 180 o 300 días naturales. 14 Puede presentar un cargo a través del portal público de la EEOC después de enviar una consulta en línea y realizar una entrevista de admisión con el personal de la EEOC. 15

Ejemplo de jurisdicción de la EEOC

La EEOC puede investigar específicamente no solo las infracciones del empleador, sino también los empleados acusados ​​de participar en acoso o discriminación. 16 Por ejemplo, si un gerente se niega a entrevistar o contratar a un solicitante de empleo calificado simplemente por su raza o etnia, el empleador puede ser responsable de permitir que persista el comportamiento racista. Esto también se aplica a los empleadores que permiten que el acoso continúe sin control. Aunque la propia EEOC establece que los contratistas independientes no están sujetos a las leyes contra la discriminación,16 en 2009, la Corte de Apelaciones del Segundo Circuito de los EE. UU. en Halpert v. Manhattan Apartments dictaminó que las empresas podrían ser consideradas responsables ante los contratistas independientes que actúan en su nombre. 17

La EEOC ha entablado demandas contra empresas que no toman medidas correctivas luego de difamación despectiva, amenazas, agresiones, comentarios sexuales no deseados o tocamientos inapropiados en el lugar de trabajo. Las empresas también pueden ser sancionadas por no advertir a los empleados sobre conductas indebidas en el pasado por parte de otros empleados o gerentes que hayan trabajado con ellos en el pasado.

El litigio de la EEOC puede buscar daños monetarios, incluidos daños punitivos y compensatorios y medidas cautelares. En el año fiscal 2020, la EEOC recibió 67,448 denuncias de discriminación en el lugar de trabajo, el 38 % de las cuales fueron denuncias de discriminación por motivos de raza o color. 18 Los cargos de acoso por motivos de género (incluidas las denuncias de acoso sexual) fueron 11 497, una disminución de casi 1300 desde 2019.19

La EEOC está dispuesta a resolver el caso antes de que se investigue y posiblemente se lleve a juicio. Proporciona un proceso de mediación, un proceso informal en el que dos partes trabajan con un mediador neutral para ver si pueden resolver sus diferencias. Sin embargo, al final, el mediador no tomó una decisión, solo ayudó a las partes a llegar a un acuerdo por su cuenta. Si la mediación falla, la EEOC continuará investigando formalmente la queja. 20