Movilidad Laboral Geográfica

¿Qué es la movilidad laboral geográfica?

La movilidad laboral geográfica se refiere a la flexibilidad y libertad que tienen los trabajadores para moverse de una región o región a otra con el fin de encontrar un empleo remunerado en su campo.

• La movilidad laboral geográfica se refiere a la capacidad de los trabajadores en una economía determinada para moverse con el fin de encontrar un empleo nuevo o mejor.
• La movilidad de los trabajadores está determinada por una variedad de factores, desde las opciones de transporte hasta el nivel de vida y otras políticas relacionadas con el gobierno.
• La movilidad geográfica de la mano de obra dentro de los Estados Unidos ha disminuido desde la década de 1980.
• Una mayor movilidad laboral generalmente se asocia con una mayor productividad y rendimiento económico.

Comprender la movilidad laboral geográfica

La movilidad laboral geográfica se refiere a la capacidad de los trabajadores de una economía determinada para migrar en busca de nuevas o mejores oportunidades de empleo. Puede compararse con la movilidad ocupacional de la fuerza laboral, la capacidad de los trabajadores para cambiar de trabajo o profesión sin importar la ubicación geográfica. La movilidad laboral geográfica también puede estar relacionada con la movilidad del capital o la movilidad de los bienes económicos.

Hay varios determinantes de la movilidad laboral geográfica. La facilidad de movilidad y migración y los incentivos económicos para el reasentamiento son determinantes importantes de la movilidad laboral geográfica en una economía. Las barreras físicas, geográficas y políticas al movimiento son factores clave que dificultan el movimiento. A nivel económico, el tamaño, la distancia y las oportunidades generales de empleo de un área determinan la movilidad geográfica de la mano de obra. Sin embargo, a nivel individual, los determinantes de las circunstancias personales específicas de un individuo, como el estado familiar, los problemas de vivienda, la infraestructura local y la educación individual, pueden afectar la movilidad geográfica de la fuerza laboral. El nivel de comercio de una economía también es un factor directo en la movilidad laboral geográfica de su fuerza laboral. P.ej,

Otros factores que afectan a la movilidad geográfica

Además de los principales factores subyacentes, existen otros factores clave específicos que hacen que la movilidad laboral geográfica esté más o menos disponible. En primer lugar, los niveles generales de educación afectan la movilidad de la fuerza laboral, y la educación superior generalmente conduce a una mayor movilidad para encontrar trabajo.

Las actitudes personales y culturales también impulsan la movilidad laboral. Por ejemplo, si los empleados individuales no están motivados para buscar trabajo en otro lugar, no lo harán, lo que resultará en una baja movilidad geográfica de la fuerza laboral. Los desarrollos agrícolas también afectan la movilidad laboral, ya que llevan a las personas de áreas densamente pobladas a áreas escasamente pobladas durante las temporadas altas.

Otro determinante clave es la industrialización. Las economías altamente industrializadas proporcionan más trabajos de cuello azul, lo que aumenta la movilidad laboral en la economía. Más específicamente, una economía industrializada ayuda a los trabajadores a mudarse de áreas rurales a ciudades más grandes donde hay más oportunidades de trabajo.

Las políticas gubernamentales también pueden afectar significativamente la movilidad laboral geográfica. En el frente económico mundial, la UE trata activamente de aumentar la movilidad geográfica de la mano de obra de las personas ayudando a los trabajadores cualificados a encontrar trabajo en otros países y más allá de las fronteras nacionales para estimular el crecimiento económico individual, empresarial y nacional. 1 Si el gobierno quiere aumentar la movilidad laboral geográfica, puede tomar varias medidas. El país puede apoyar las opciones de transporte, ayudar a mejorar el nivel de vida y promover políticas gubernamentales que faciliten la movilidad dentro de la economía.

Una consecuencia negativa de la movilidad laboral geográfica es la fuga de cerebros o la fuga de capital humano de las regiones y países en desarrollo.

Pros y contras de la movilidad laboral geográfica

La movilidad laboral geográfica brinda varios beneficios a la economía de un país. El principal de ellos es una mejor distribución de la oferta de mano de obra y productividad. Cuando los trabajadores pueden mudarse a donde trabajan, más trabajadores encuentran trabajo y las empresas pueden obtener la mano de obra que necesitan donde la necesitan. Un estudio económico publicado en Yale Law Journal en 2017 señaló que la movilidad geográfica de la mano de obra facilita la gestión de la estabilidad macroeconómica, mientras que las barreras de movilidad local pueden reducir la eficacia de la política macroeconómica. 2

Por otro lado, si bien la movilidad laboral geográfica se anuncia como un ideal en el modelo económico de pizarra, tiene sus desventajas. La movilidad laboral está asociada con la desintegración de las comunidades locales y la extinción de las culturas indígenas, ya que los miembros migran en busca de oportunidades económicas y se reasientan en áreas que les son culturalmente desconocidas. 34 Esto tiende a erosionar el capital social donde los trabajadores se van y los nuevos lugares en el área donde ingresan. La movilidad geográfica de la mano de obra es también una causa directa de la fuga de cerebros o la fuga de capital humano de los países y países en desarrollo. 5

Movilidad Laboral Geográfica en EE. UU

Estados Unidos ofrece un interesante estudio de caso sobre la movilidad laboral geográfica durante y después del desarrollo del sistema económico.

La movilidad geográfica de la mano de obra alcanza su punto máximo a medida que los países se expanden hacia el oeste y se desarrollan nuevas industrias, a medida que los nuevos inmigrantes y las poblaciones existentes se trasladan a lugares con perspectivas económicas prometedoras. Sin embargo, la facturación ha ido disminuyendo desde la década de 1980. 6 Desde 1989, la movilidad entre estados se ha reducido a casi la mitad, mientras que la movilidad entre condados se ha reducido a casi un tercio, según datos del censo de EE. UU. De hecho, las tendencias de movilidad laboral en los EE. UU. continúan incluso durante la pandemia de COVID19, con solo el 8,4 % de las personas viviendo en una residencia diferente en 2021, frente al 9,3 % en 2020.7

¿Qué es la Movilidad Laboral Profesional?

La movilidad ocupacional de la fuerza laboral se refiere a la facilidad con la que los trabajadores pueden cambiar de trabajo, lo que a menudo implica nuevas ocupaciones o trayectorias profesionales. A diferencia de la movilidad laboral geográfica, la movilidad ocupacional no implica necesariamente el movimiento de personas de un lugar a otro.

¿Por qué es importante la movilidad laboral?

En general, se considera que una mayor movilidad laboral es buena para la economía. Más libertad de movimiento tiende a conducir a una mayor productividad y trabajadores más satisfechos, menor desempleo y mayor PIB.

¿Por qué es controvertida la movilidad laboral transfronteriza?

La apertura de fronteras y el fomento de la movilidad geográfica de los trabajadores migrantes suele ser un punto de controversia. Los críticos afirman que estos trabajadores de bajos salarios están robando empleos a los ciudadanos que se marchan y, en casos extremos, podrían conducir a la superpoblación en algunas áreas, sobrecargando los servicios públicos y aumentando los costos de vida locales. Esto podría alimentar el odio y provocar disturbios sociales. Los economistas, por otro lado, a menudo argumentan que los trabajadores inmigrantes aceptan trabajos mal pagados y poco calificados que otros no quieren o para los que necesitan salarios más altos. El crecimiento demográfico suele ir acompañado de crecimiento económico y prosperidad. 8