¿Qué Es La Acción Afirmativa?

¿Qué es la acción afirmativa?

El término acción afirmativa se refiere a las políticas diseñadas para aumentar las oportunidades laborales y educativas para las personas subrepresentadas en todas las áreas de nuestra sociedad.

La acción afirmativa se enfoca en la demografía que históricamente ha estado subrepresentada en roles de liderazgo, profesionales y académicos. A menudo se ve como un medio para combatir la discriminación contra grupos particulares.

Los programas de acción afirmativa a menudo son implementados por empresas y gobiernos, y los reclutadores toman en cuenta la raza, el género, la religión o el origen nacional de una persona.

• La acción afirmativa busca revertir las tendencias históricas que discriminan a las personas con ciertas identidades.
• Brinda asistencia financiera a grupos que históricamente han sufrido y continúan sufriendo diversas formas de discriminación.
• Las políticas generalmente imponen cuotas de contratación, brindan subvenciones y becas, y también pueden denegar subvenciones y contratos gubernamentales a instituciones que no se adhieren a la orientación de la política.
• La acción afirmativa ahora incluye asistencia para representación de género, personas con discapacidades y veteranos garantizados.
• Las críticas a la acción afirmativa han destacado los altos costos del programa, la contratación de menos candidatos calificados y la falta de progreso histórico en la representación equitativa.

Cómo funciona la acción afirmativa

El propósito principal de la acción afirmativa es diversificar todas las partes de la sociedad. Esta es una política respaldada por el gobierno diseñada para brindar a las poblaciones subrepresentadas oportunidades en la academia, la fuerza laboral privada y los trabajos gubernamentales.

Estas oportunidades incluyen empleo en admisiones y puestos profesionales, así como acceso a vivienda y financiamiento. 1

Historia e Implementación

Las políticas de acción afirmativa surgieron en los Estados Unidos en la década de 1960 como una forma de promover la igualdad de oportunidades para todos los segmentos de la sociedad. Esta política fue creada para hacer cumplir la Ley de Derechos Civiles de 1964, que fue diseñada para eliminar la discriminación. 2

Implementación temprana de acción afirmativa enfocada en terminar con el continuo aislamiento social de las minorías y otras personas vulnerables de las instituciones y oportunidades.

Aunque la legislación estadounidense prohíbe las prácticas discriminatorias, los cambios tangibles en el statu quo no han sido inmediatos. 2

En los últimos años, el movimiento se ha expandido para hacer que las organizaciones e instituciones sean más inclusivas mediante la promoción de una mayor diversidad de género. La política actualizada también tiene como objetivo brindar más oportunidades para veteranos garantizados y personas con discapacidades.

Los veteranos asegurados son veteranos con discapacidades, en servicio activo en la guerra u otras campañas y tienen una insignia de campaña o una medalla de servicio, o veteranos que se separaron recientemente de las Fuerzas Armadas.

Elementos de la acción afirmativa

Los esfuerzos para estimular el cambio pueden tomar la forma de ayuda financiera, como subvenciones, becas y otro tipo de apoyo diseñado específicamente para ayudar con el acceso a oportunidades de educación superior.

Además, la estructura de las prácticas de contratación puede requerir la inclusión de diferentes candidatos para la consideración de las vacantes. Las agencias gubernamentales pueden exigir a las empresas e instituciones que cuenten con un porcentaje mínimo de profesionales calificados de diferentes razas, géneros y culturas en su fuerza laboral.

El incumplimiento de estos requisitos podría descalificar a la agencia para recibir fondos del gobierno o competir por contratos públicos.

La gente confunde equidad en el empleo con acción afirmativa. Hay una clara diferencia entre los dos. La equidad en el empleo busca garantizar que todas las personas sean tratadas por igual, mientras que la acción afirmativa en realidad apoya a aquellos a quienes, en particular, históricamente se les ha negado la oportunidad.

Ejemplos de acción afirmativa

La acción afirmativa ha estado funcionando desde la década de 1960, aunque a veces con falta de progreso y con fallos de autoridades legales como la Corte Suprema que lo obstaculizan. A continuación se presentan algunos ejemplos de políticas en acción.

• En 1965, el presidente Lyndon Johnson emitió la Orden Ejecutiva 11246. Requiere que todos los contratistas y subcontratistas del gobierno amplíen las oportunidades de empleo para las minorías. También creó la Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCC) para hacer cumplir la orden.
• En 1970, el Departamento de Trabajo ordenó y autorizó metas y plazos flexibles para abordar la subutilización de las minorías por parte de los contratistas federales. En 1971, las mujeres fueron incluidas en la orden.
• En 1973, el presidente Richard M. Nixon firmó la Ley de Rehabilitación de 1973. Requiere que las agencias presenten a la EEOC un plan de acción afirmativa que detalle la contratación, colocación y promoción de personas con discapacidades.
• En 1983, el presidente Ronald Reagan emitió la Orden Ejecutiva 12432. Requiere que cada agencia federal con una autoridad sustancial de compra o concesión desarrolle un plan de desarrollo de negocios minoritarios.
• En 1990, el presidente George H. W. Bush promulgó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Un año después, firmó la Ley de Derechos Civiles de 1991.
• En 1998, la Cámara de Representantes y el Senado de los Estados Unidos detuvieron los intentos de eliminar ciertos programas de acción afirmativa. La derogación del Programa de Empresas Comerciales Vulnerables está prohibida por ambas cámaras del Congreso. Además, la Cámara se negó a permitir la acción afirmativa en las admisiones a los programas de educación superior financiados a través de la Ley de Educación Superior. 3
• En 2022, el Wall Street Journal informó que docenas de las principales empresas de EE. UU., incluidas Apple, Alphabet, American Airlines y General Motors, instaban a la Corte Suprema a respaldar el uso continuo de la acción afirmativa en las admisiones universitarias. Afirman que una mayor diversidad en los campus universitarios contribuye a la innovación continua en los negocios y los emprendimientos comerciales exitosos. 4

Ventajas y desventajas de la acción afirmativa

La implementación y el uso continuado de políticas de acción afirmativa han recibido un fuerte apoyo y severas críticas.

ventaja

Un claro beneficio de la acción afirmativa es que brinda oportunidades a personas que de otro modo no las tendrían. Estas oportunidades incluyen oportunidades educativas para los estudiantes que pueden estar en desventaja, así como el desarrollo de carrera para los empleados que pueden no poder ascender en la escala corporativa.

Los defensores de la acción afirmativa dicen que los esfuerzos deben continuar debido a los bajos niveles de diversidad en los puestos de autoridad y los medios, y el reconocimiento limitado de los logros de los grupos marginados o subrepresentados.

defecto

Quienes se oponen a la acción afirmativa a menudo llaman a estos esfuerzos fracasos colectivos. Citan como evidencia pequeños cambios en el statu quo después de décadas de esfuerzo. El costo de tales programas, junto con la creencia de que la acción afirmativa obliga a las personas a realizar ajustes injustificados, impulsa a una gran parte de la oposición.

Algunas personas creen que hay pocos prejuicios en la sociedad. Argumentan que la acción afirmativa conduce a una discriminación inversa, lo que a menudo resulta en que los candidatos calificados sean ignorados en la academia y el lugar de trabajo a favor de candidatos menos calificados que cumplen con los estándares de las políticas.

ventaja

• Proporcionar oportunidades para las minorías y los grupos vulnerables.

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• sociedad diversa

defecto

• El costo de implementar la política puede ser demasiado alto

• conducir a la discriminación inversa

Estadísticas de acción afirmativa

La acción afirmativa es un tema muy controvertido y, a menudo, genera acalorados debates entre quienes la apoyan y quienes piensan que no beneficia a la sociedad.¿Hay alguna manera de cuantificar cómo se siente la gente y cómo funciona?

Según una encuesta de Gallup, más de la mitad de los estadounidenses (61 %) cree en las políticas de acción afirmativa. Este nivel de apoyo ha aumentado desde la última encuesta, con solo 47% a 50% diciendo que la acción afirmativa es necesaria. Este aumento en el apoyo es especialmente importante dadas las cuestiones vivas que rodean la raza y la identidad en los Estados Unidos y en otros lugares. 5

Muchos estadounidenses tienen una visión positiva de la diversidad. Estaban satisfechos con la composición de sus comunidades y dijeron que la diversidad tuvo un impacto positivo en la sociedad en su conjunto.

Existe cierto desacuerdo sobre la identificación de la raza y el origen étnico con fines de reclutamiento. De hecho, alrededor del 74 % cree que el origen racial o étnico de un candidato no debe tenerse en cuenta al reclutar o promover a un candidato. Estas actividades deben basarse únicamente en los méritos y calificaciones de alguien. 6

¿Cuál es el objetivo de la acción afirmativa?

El objetivo de la acción afirmativa es aumentar las oportunidades para individuos y grupos que históricamente han estado subrepresentados o, en algunos casos, excluidos de ciertas áreas de la fuerza laboral académica, gubernamental y del sector privado. La política de acción afirmativa proporciona financiación a estas comunidades en forma de subvenciones y becas.

Se han adoptado varias políticas para ayudar a las personas de diferentes orígenes raciales y nacionales. Se han ampliado para abordar el género, la orientación sexual y diversas discapacidades.

¿Cuáles son los resultados de las políticas de acción afirmativa en la educación superior?

Las políticas de acción afirmativa ayudan a diversificar la educación superior. Cuando se adoptó por primera vez, los estudiantes de la mayoría de las instituciones de educación superior eran predominantemente blancos. Esto ha cambiado, dando como resultado un cuerpo estudiantil más diverso y vibrante en todo el país.

¿Cómo cambió Regents v. Bakke la política de acción afirmativa?

Regents v. Bakke cambió la política de acción afirmativa al eliminar el uso de cuotas raciales. El caso fue presentado por Allan Bakke, quien afirmó que se le negó dos veces la admisión a la Facultad de Medicina de la UC porque era blanco. La Corte Suprema falló a favor de Buck y dijo que las cuotas raciales eran inconstitucionales.

¿Qué presidente de los Estados Unidos definió y utilizó por primera vez el término acción afirmativa?

Ese fue el presidente John F. Kennedy. Lo hizo en 1961, diciéndoles a los contratistas federales que tomaran "medidas afirmativas para garantizar que los solicitantes reciban el mismo trato independientemente de su raza, color, religión, sexo u origen nacional".3