Tomarse Unas Vacaciones

Las vacaciones pueden aumentar su energía y ayudarlo a recargarse para el trabajo. Sin embargo, a veces necesitamos más que un breve descanso para rejuvenecer por completo.

El tiempo libre puede proporcionar tiempo suficiente para evaluar su vida personal, sus objetivos profesionales y educativos de una manera completa y relajada.

Siga leyendo para descubrir lo que unas vacaciones pueden hacer por usted y lo que necesita saber antes de irse.

• Algunos profesionales se toman tiempo libre para concentrarse en sus metas profesionales y personales.
• El tiempo libre es algo común para los académicos, y hacer un plan para ellos puede ser simple.
• Otros necesitan una planificación cuidadosa para asegurarse de que sus finanzas y beneficios estén en orden antes de irse.
• Unas vacaciones se diferencian de unas vacaciones en que son más cortas y pueden implicar algún contacto laboral.
• Por lo general, los empleados con licencia reciben todo o parte de su salario mientras están de licencia.

¿Qué es el sábado?

Unas vacaciones son un período de tiempo libre de su trabajo que se extiende de un mes a dos años. Durante este período, el empleado no va a trabajar ni se presenta ante el empleador. Sin embargo, todavía tienen trabajos y por lo general se les paga (total o parcialmente).

Tomarse un tiempo libre puede brindarle un período de tiempo saludable para mejorar su educación, buscar nuevos intereses, hacer trabajo voluntario, viajar, abordar problemas físicos o volver a priorizar su vida y su carrera. Esta es una oportunidad para manejar los efectos del agotamiento.

Tomarse un tiempo libre puede ayudarlo a descansar, reducir el estrés y rejuvenecer.

Su función laboral puede cambiar

Muchos empleadores que permiten que los empleados tomen tiempo libre lo hacen diciendo que si bien se garantiza que los empleados tendrán un trabajo al final de las vacaciones, la función laboral del empleado puede cambiar.

Si está considerando tomarse un tiempo libre, asegúrese de evaluar cómo podría afectar su trabajo.

Los beneficios de las vacaciones

Descanso, relajación, ausencia de tensiones y dramas relacionados con el trabajo. Las vacaciones ofrecen más que una oportunidad para ver programas de televisión y enfrentar obstáculos de golf. Se abre la oportunidad de vivir de una manera diferente. Las vacaciones también pueden beneficiar a las empresas que las permiten.

nuevas oportunidades de carrera

Las personas que están considerando cambiar de trabajo pueden encontrar que el tiempo libre es refrescante. Puede explorar nuevas ideas de trabajo o carrera y regresar a su trabajo actual, listo para discutir los cambios con su empleador.

Las nuevas ideas para un trabajo diferente o una carrera profesional para su empresa pueden aumentar su salario y sus ahorros para la jubilación, lo que en última instancia le permitirá jubilarse antes de tiempo.

progreso educativo

Agregar a su educación durante su licencia puede conducir a mejores oportunidades de trabajo cuando regrese. Eso podría significar más ingresos, beneficios adicionales y un camino más corto hacia la jubilación.

nueva perspectiva

El tiempo fuera del trabajo puede brindarle una nueva y mejor perspectiva sobre la importancia de su desarrollo profesional en relación con la familia y los amigos. Tomarse un tiempo libre puede ayudarlo a darse cuenta de que lo que realmente necesita es una carrera menos exigente, incluso si eso significa menos ingresos.

empleados más motivados

Las empresas pueden encontrar que los empleados que regresan de licencias traen nueva energía y una actitud positiva. Esto puede hacer que toda la fuerza laboral esté más comprometida.

relación más fuerte

Los empleados que entienden que el tiempo libre es una opción pueden estar más satisfechos, más satisfechos con sus empleadores y más leales.

Atraer y retener empleados

Las empresas pueden encontrar opciones de tiempo libre atractivas para quienes buscan trabajo. También pueden ver una reducción en los costos asociados con la partida de empleados insatisfechos y la capacitación de nuevos empleados.

Desarrollo de talento

Mientras los empleados están de licencia, los empleadores pueden usar este tiempo para capacitar a otros en sus funciones. Pueden desarrollar una fuerza laboral que esté bien preparada para asumir nuevas responsabilidades de manera rápida y exitosa.

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. anunció que 4,3 millones de trabajadores estadounidenses renunciaron a sus trabajos en agosto de 2021. Poco después, el banco de consumo Synchrony Financial se unió a una lista cada vez mayor de empresas que ofrecen licencias para sus empleados. 1

Vacaciones: ¿Pagadas o no pagadas?

Por lo general, la licencia es tiempo libre pagado y el empleado recibe el pago completo o una parte del mismo. Sin embargo, en algunas empresas, esto puede ser una licencia sin goce de sueldo. A menudo depende de la permanencia del empleado en la empresa, su posición en la empresa e incluso la naturaleza de las vacaciones.

planear unas vacaciones

Tomarse unas vacaciones parece una idea brillante si se tienen en cuenta los beneficios que puede proporcionar. Sin embargo, es importante considerar lo que puede estar renunciando durante las vacaciones. Por ejemplo, dependiendo de la política de la empresa, es posible que no tenga salarios o beneficios completos. Aquí hay algunas cosas a considerar al planificar unas vacaciones.

preparación financiera

Si recibe el pago completo mientras está de licencia, es posible que el dinero no sea un problema. Sin embargo, si solo recibe una parte, asegúrese de considerar cómo financiar completamente el año.

Puede abrir una cuenta de ahorros para vacaciones antes de sus vacaciones y hacer depósitos regulares en ella. Ahorre suficiente dinero para asegurarse de que puede cubrir sus gastos de manutención. Si no lo hace, podría obligarlo a usar sus ahorros regulares y de jubilación y aumentar su deuda.

beneficios de la salud

Sus beneficios de salud pueden reducirse mientras está de licencia. Consulte con su departamento de recursos humanos para determinar su política con respecto a la cobertura de atención médica, dental y de la vista durante la licencia. Si no está disponible, deberá pagar la atención médica con sus propios fondos o contratar algún tipo de seguro de déficit.

sus ahorros para la jubilación

Tomarse un tiempo libre puede afectar sus ahorros para la jubilación de varias maneras.

• Para calificar para un plan patrocinado por el empleador, como un 401(k), un plan de participación en las ganancias o un plan de beneficios definidos, normalmente debe haber trabajado para su empleador durante una cierta cantidad de años. Su empleador también tiene un calendario de adquisición de derechos para la jubilación. La política de su empleador puede ayudarlo a determinar si la licencia cuenta como servicio para propósitos de elegibilidad y atribución. En general, si continúa recibiendo el pago completo, se considera que su tiempo libre se cuenta para el servicio.
• Si recibe un pago parcial, sus horas pueden ser proporcionales al porcentaje del pago que recibe. Por ejemplo, si recibe el pago de 6 meses durante un año de licencia pública, se puede considerar que solo ha acumulado 6 meses de servicio.
• Un recorte de sueldo o la falta de pago afectarán la cantidad que puede agregar a sus ahorros para la jubilación mientras está de licencia.

cobertura del seguro

La mayoría de los empleadores brindan seguro a sus empleados. Esto incluye seguro de vida y seguro de invalidez a corto y largo plazo. Esto es especialmente importante si usted es el sostén principal de su hogar y es quien proporciona el seguro a través de él. Deberá determinar si la cobertura todavía está disponible durante la licencia y, de no ser así, hacer arreglos alternativos.

¿Cuál es la diferencia entre vacaciones y vacaciones?

Unas vacaciones son unas vacaciones de hasta dos años durante los cuales un empleado no va a trabajar ni se presenta ante el empleador. Las vacaciones son mucho más cortas, generalmente de una a tres semanas. A menudo, los empleados con licencia sienten que tienen que registrarse en el trabajo y responder a las solicitudes de su jefe o colegas.

¿Las vacaciones son pagadas o no pagadas?

Puede ser de cualquier tipo, pero normalmente es de pago. Por lo general, los empleados suspendidos recibirán el pago completo o una parte del pago por el período que estuvieron fuera.

¿Quién puede tomarse un tiempo libre en la empresa?

Depende de la política específica de la empresa sobre licencias. Puede esperar que los empleados de alto valor y antigüedad puedan tomar vacaciones prolongadas. El puesto que ocupa un empleado en la empresa también afecta si se le permite tomar tiempo libre.

línea de fondo

Si necesita tiempo libre para perseguir metas y objetivos especiales, el tiempo libre puede brindarle esa oportunidad sin poner en peligro su seguridad laboral. Cualquiera que sea el propósito de sus vacaciones, aproveche al máximo su tiempo para explorar nuevas áreas de interés en su carrera, educación y vida personal.

Cuando se planifica adecuadamente, el tiempo libre es la manera perfecta de volver a priorizar sus objetivos y encontrar chispas en el trabajo y la vida nuevamente.